Opções de estoque iso vs nq

Diferenças entre opções de ações de incentivo (ISOs) e opções de ações não estatutárias (NSOs)

1 de setembro de 2018.

Aqui está um esboço de algumas das principais diferenças entre dois tipos diferentes de opções de compra compensatória: opções de ações de incentivo (ISOs) e opções de ações não estatutárias (NSOs). Este esboço pretende ser um ponto de partida, mas não aborda todos os aspectos fiscais das opções de estoque ou todas as diferenças entre ISOs e NSOs. Este esboço baseia-se no tratamento fiscal federal dos EUA e não aborda quaisquer diferenças nos termos da legislação tributária estadual, local ou estrangeira.

Os ISOs só podem ser concedidos aos funcionários; As OSN podem ser concedidas a funcionários, consultores e consultores. O preço de exercício de um ISO ou NSO deve ser pelo menos 100% do valor justo de mercado das ações subjacentes na data da outorga da opção. Para os ISO concedidos a um indivíduo que detém mais de 10% da empresa, o preço de exercício deve ser pelo menos 110% do valor justo de mercado das ações na data da outorga e o prazo da opção não pode exceder 5 anos. Em geral, nem ISO nem NSOs são tributáveis ​​no momento da concessão. O imposto de renda ordinário não se aplica no momento do exercício de um ISO, mas o imposto mínimo alternativo (AMT) pode ser aplicado, especialmente para os executivos. Após a venda de ações ISO, o imposto é baseado na diferença entre o preço de venda e o preço de exercício original. Se os períodos de espera observados abaixo tiverem sido satisfeitos, o montante total de ganho é elegível para o tratamento de ganho de capital a longo prazo. O imposto de renda ordinário aplica-se no momento do exercício de uma ONS, com base na diferença entre o preço de exercício e o valor justo de mercado das ações no momento do exercício. A compensação tributável após o exercício efetivamente aumenta a base tributária das ações. Após a venda de ações da NSO, o imposto é baseado na diferença entre o preço de venda eo valor justo de mercado na data do exercício e o valor desta diferença pode ser elegível para tratamento de ganho de capital (dependendo de quanto tempo as ações sejam detidas) . O primeiro preço de exercício agregado de US $ 100.000 para as opções adquiridas durante qualquer ano civil é elegível para o tratamento ISO. As opções em excesso deste montante são tratadas como OSNs a partir da data da concessão. Como exemplo, para opções com preço de US $ 0,10 por ação, isso significa que até 1.000.000 de ações podem ser adquiridas em um ano civil e ser tratadas como ISOs. Quaisquer partes adicionais que se carecem desse ano civil, mesmo que originalmente designadas como ISOs, serão consideradas NSO a partir da data da concessão. Note-se que no ano civil do primeiro aniversário de um empregado em um horário de vencimento típico de 4 anos, a aquisição incluirá os primeiros 25% das ações da opção mais a aquisição mensal entre a data de aniversário e o final do ano (até 22,9 % das ações compartilhadas). Os ISO que excedem a limitação de US $ 100.000 em qualquer ano civil devem ser rastreados com componentes ISO e NSO separados (e às vezes são emitidos em contratos separados de opção de estoque, um designado como ISO e outro como um NSO). Para manter o tratamento ISO, as ações ISO devem ser mantidas por pelo menos 12 meses após o exercício da opção (e pelo menos 24 meses a partir da data da concessão da opção). Se as ações forem vendidas antes da conclusão de qualquer um desses períodos de retenção, o ISO é "desqualificado" e se torna um NSO para a maioria dos propósitos. Nesse ponto, a empresa geralmente é obrigada a tratar a opção como um NSO para fins contábeis e de retenção. Exceto nos casos de rescisão do emprego, os funcionários freqüentemente esperam para exercer (e pagar o preço de compra) até existir um mercado para as ações (como a seguir uma oferta pública inicial (IPO) ou em conexão com uma fusão) e depois vender compartilha logo após o exercício, resultando em desqualificação. Um grande número de ISOs são, em última instância, desqualificados por esse motivo. A empresa geralmente pode tomar uma dedução fiscal para a compensação considerada paga após o exercício de uma ONS. Algumas empresas preferem conceder NSO por esse motivo. Os empregados podem preferir ISOs devido à capacidade de diferir o imposto de renda ordinário até a venda das ações e o potencial de uma taxa de imposto menor sobre o componente de ganho entre concessão e exercício (se os períodos de retenção estiverem preenchidos). Observe que o imposto mínimo alternativo, se aplicável, não é diferido para o exercício de um ISO. A empresa deve consultar seus contadores externos sobre as várias diferenças fiscais, contábeis, de retenção e de demonstração financeira entre ISOs, ISOs desqualificados e NSOs. Os destinatários das opções individuais devem sempre consultar seus conselheiros fiscais pessoais devido a diferenças nas situações de imposto individual. Para algumas das melhores orientações sobre o tratamento tributário e outros aspectos fundamentais das opções de compra de ações, eu recomendo o Livro de Opções de Ações da Alisa J. Baker, publicado pelo Centro Nacional de Propriedade de Empregados.

Ajudando Empreendedores, Startups e Empresas Estabelecidas Desde 1993.

»Iniciando um Negócio» Formando uma Corporação ou LLC »Estruturando Relacionamentos de Fundadores» Contratando um Desenvolvedor ou Consultor »Concedendo Opções de Ações» Aumentando Capital para o seu Negócio Negociando um Contrato Divulgar Informações para um Parceiro Potencial Gerenciando Requisitos e Procedimentos Corporativos »Comprar um Negócio» Vender um negócio.

Escritório de São Francisco.

201 Spear Street, Suite 1100.

São Francisco, Califórnia 94105.

Berkeley Office.

2001 Addison Street, Suite 300.

Berkeley, Califórnia 94704.

Seja inteligente com o tema Thesis WordPress da DIYthemes.

O conteúdo deste site destina-se apenas a fins informativos gerais e não constitui um aconselhamento jurídico específico. O seu acesso a este site, o uso do formulário de contato neste site, a transmissão de e-mail para um endereço neste site e o inquérito por telefone ou fax não cria uma relação advogado-cliente entre nós. Este site não pretende ser uma solicitação, mas pode ser considerado COMUNICAÇÃO ou PUBLICIDADE em certas jurisdições. Os comentários, depoimentos e endossos neste site não constituem garantia, garantia ou previsão quanto ao resultado da sua questão legal.

Copyright © 2007 - 2018 David P. Horne. Todos os direitos reservados. Todas as marcas registradas são de propriedade de seus respectivos proprietários.

O Venture Alley.

Um blog sobre questões comerciais e legais importantes para empresários, startups, capitalistas de risco e investidores anímicos.

O Venture Alley.

Um blog sobre questões comerciais e legais importantes para empresários, startups, capitalistas de risco e investidores anímicos.

Home Startups Compreendendo as diferenças entre um ISO vs. NSO.

Compreendendo as diferenças entre um ISO vs. NSO.

Embora haja uma série de recursos da web em relação às distinções entre "opções de ações de incentivo" (ISOs), que só podem ser concedidas aos empregados e "opções não estatutárias" (NSOs) [1], que podem ser concedidas a funcionários, diretores e consultores, esses recursos são muitas vezes pesados ​​com o jargão fiscal que é difícil de entender. Para ajudar os empresários a se concentrar no que deve ser mais importante para eles, reunimos o guia de referência rápida abaixo [2].

I. CONSEQUÊNCIAS TRIBUTÁRIAS - PARA O INDIVÍDUO.

Na data da concessão e nas datas de aquisição: Não há imposto para o titular da opção. [3] Na data do exercício: o titular da opção é tributado em qualquer ganho de spread. [4] Aplicam-se taxas de imposto de renda ordinário, mais taxas de imposto sobre o emprego se o titular da opção for um empregado. Na data da venda (ou outra alienação) do estoque subjacente: o titular da opção é tributado sobre qualquer ganho acumulado após a data do exercício. São aplicadas taxas de ganho de capital.

Na data da concessão e nas datas de aquisição: Não há imposto para o titular da opção. Na data do exercício: Não há imposto de renda ordinário e sem impostos sobre o emprego (mas veja abaixo). Qualquer ganho de spread será tratado como receita para fins de cálculo do imposto mínimo alternativo (AMT), a menos que o titular da opção venda ou disponha de ações subjacentes no mesmo ano civil que o exercício. Na data da venda (ou outra alienação) do estoque subjacente: se a venda ocorrer tanto mais de dois anos após a data de outorga de opção e mais de um ano após a data de exercício (os períodos de retenção ISO), o titular da opção é tributado em taxas de ganho de capital de longo prazo sobre a diferença entre o produto da venda e o preço de compra pago (mais os valores tributados como receita ordinária para fins da AMT, conforme mencionado acima). Se o indivíduo não cumprir os dois períodos de retenção ISO mencionados acima, o excesso, se houver, do menor de (a) o valor justo de mercado das ações na data do exercício ou (b) o produto da venda, em cada caso , sobre o preço de compra, serão tributados como renda ordinária (mas os impostos sobre o emprego não serão aplicados). Qualquer ganho adicional será tributado nas taxas de ganho de capital. Para fins de ilustração, suponha que, em 1º de janeiro de 2018, você tenha uma opção totalmente adquirida para comprar 100 ações a um preço de compra de US $ 1,00 por ação. Em 2 de janeiro de 2017, quando o valor justo de mercado do estoque subjacente é de US $ 1,50 por ação, você exerce a opção e compra as 100 ações. Em 3 de janeiro de 2018, você vende as 100 ações por US $ 2,00 por ação. Assumindo uma taxa de imposto de renda ordinária de 39,6%, uma taxa de imposto sobre o emprego de 7,65%, uma taxa de ganho de capital de 20%, e ignorando os impostos estaduais e as complexidades da AMT, o gráfico a seguir ilustra as conseqüências fiscais dispares, de acordo com o cenário acima, se a opção for um ISO versus um NSO.

II. CONSEQUÊNCIAS TRIBUTÁRIAS - À COMPANHIA.

A. NSOs: A empresa pode tomar uma dedução de remuneração igual ao valor tributável como renda ordinária para o titular da opção na data do exercício. A empresa, no entanto, terá que pagar sua participação nos impostos sobre o emprego após o exercício. A empresa também terá a obrigação de cobrar retenções fiscais e pagar esses montantes às autoridades fiscais.

B. ISOs: a empresa tem direito a uma dedução de compensação somente se o titular da opção não satisfizer os períodos de retenção do ISO; Caso contrário, a empresa não tem direito a uma dedução. A empresa não terá que pagar a participação dos empregadores nos impostos sobre o emprego e não terá uma obrigação de retenção de impostos.

Uma vez que as regulamentações fiscais que regem as subvenções e os exercicios de opções são altamente complexas e estão sujeitas a alterações, as empresas que consideram os subsídios de opções ou os empregados que recebem subsídios devem consultar seus advogados e / ou conselheiros fiscais antes de tomar medidas definitivas.

[1] As opções de compra de ações não estatutárias também são freqüentemente chamadas de "opções de ações não qualificadas".

[2] Esta visão geral destina-se apenas como um resumo de alto nível das consequências fiscais federais dos EUA atuais.

[3] Assumimos que o preço de compra de uma opção de compra de ações é sempre pelo menos igual ao valor justo de mercado das ações ordinárias subjacentes no momento da concessão.

[4] O ganho de spread é a diferença entre o valor justo de mercado das ações ordinárias na data do exercício e o preço de compra pago pelo estoque da opção.

O Venture Alley é um blog sobre questões comerciais e legais importantes para empreendedores, startups, capitalistas de risco e investidores anímicos. O Venture Alley é editado por Trent Dykes e Andrew Ledbetter, advogados corporativos e de valores mobiliários da DLA Piper.

ISO Vs. Opções de estoque NSO.

por William Adkins.

Se você trabalha para uma corporação, você pode receber opções de estoque de funcionários em algum momento. Isso é uma boa notícia porque você pode ganhar dinheiro extra se o estoque da empresa aumentar em valor no futuro. As opções de compra de ações dos empregados podem ser opções de estoque de incentivo (ISOs) ou opções de ações não qualificadas (NSOs). As opções de estoque ISO oferecem uma quebra de impostos que os NSOs não fazem. As regras para cada tipo de opção de estoque são diferentes.

ISOs e NSOs.

Os NSOs, também chamados de opções de ações não estatutárias, permitem que você compre ações na empresa com um preço de exercício predeterminado, geralmente por um período de vários anos. Se o estoque da empresa aumentar, você pode exercer as opções de compra de ações e depois vendê-las ao preço de mercado. As OSN podem ser concedidas a não empregados, como consultores ou membros do conselho de administração, bem como aos funcionários. Os ISO, também chamados de opções legais de compra de ações, funcionam da mesma forma, mas só podem ser concedidos aos funcionários da empresa, uma empresa-mãe ou uma subsidiária. A grande diferença é que os ISOs são vantajosos para os impostos. Se você seguir as regras do Internal Revenue Service, todos os seus lucros são tratados como ganhos de capital de longo prazo com uma taxa de imposto máxima de 15%. Os lucros da NSO são considerados rendimentos ordinários e são tributáveis ​​a uma taxa de até 35%.

Exercício NSO.

É mais fácil entender as diferenças entre as opções de estoque ISO e NSO se você primeiro ver como as OSNs funcionam. Quando você exerce NSOs, a diferença entre o preço de exercício que você paga e o preço de mercado das ações na data do exercício é seu lucro e é referido como o elemento de barganha. Suponha que você tenha concedido NSO com um preço de exercício de US $ 15 por ação e exerça as opções depois que o preço subir para US $ 25 por ação. Seu elemento de barganha é de US $ 10 por ação. O elemento de barganha é considerado remuneração e é tributável como renda ordinária no ano em que as opções são exercidas. Seu empregador deve listar o elemento de pechincha como renda em seu formulário W-2, o que não é necessário para ISOs.

Exercício ISO.

Para obter as vantagens fiscais das ISO, você deve esperar um ano ou mais depois de receber as opções antes de exercê-las. Depois de comprar o estoque, você deve segurá-lo por pelo menos um ano adicional. Você normalmente não precisa pagar impostos sobre o elemento de barganha no ano em que você exerce ISOs. O elemento de pechincha, além de qualquer ganho adicional no valor da ação, torna-se tributável somente quando você vende as ações. Desde que você atenda aos requisitos de tempo de espera, todo seu lucro se qualifica como um ganho de capital de longo prazo. Se você não satisfizer o requisito de retenção, os ISOs serão tratados como NSOs e você terá que pagar taxas de imposto de renda ordinárias no elemento de barganha.

Outras Regras ISO.

As opções de estoque ISO são regidas por algumas regras adicionais que não se aplicam às opções de estoque da NSO. Se você deixar o seu trabalho com a empresa, você tem três meses para exercer seus ISOs ou eles revertem para NSOs. Se você estiver sujeito ao imposto mínimo alternativo, você pode ter que pagar impostos sobre o rendimento ordinário sobre o elemento de barganha no ano em que exerce ISOs. No entanto, você normalmente obtém um crédito de imposto AMT que você pode usar nos próximos anos.

Referências.

Sobre o autor.

Com sede em Atlanta, Geórgia, W D Adkins escreveu profissionalmente desde 2008. Ele escreve sobre negócios, finanças pessoais e carreiras. A Adkins possui títulos de mestrado em história e sociologia da Universidade Estadual da Geórgia. Ele tornou-se membro da Sociedade de Jornalistas Profissionais em 2009.

Artigos relacionados.

Licença de opção de compra não qualificada.

Opções de estoque versus RSUs.

Opções de ações não-compensatórias.

O que significa exercitar as opções de ações?

Artigos populares.

Qual é o significado da data de aquisição em opções de estoque?

GT Israel Law Blog.

Uma Janela para o Mundo Legal para Empresas Israelitas.

Um Blog Greenberg Traurig.

Home & gt; Tax & gt; Opções de ações de incentivo versus opções de ações não qualificadas - Resumo geral.

Opções de ações de incentivo versus opções de ações não qualificadas - Resumo geral.

Ao analisar os planos de opção de compra de ações dos EUA para nossos clientes estrangeiros, somos constantemente solicitados a explicar a diferença nas conseqüências fiscais entre planos de opções de ações de incentivo (ISO) e planos de opções de ações não qualificadas (NSO). Esta é uma pergunta freqüente, já que muitas empresas americanas oferecem opções aos seus empregados para comprar ações da empresa a um preço específico (comumente referido como "preço de exercício" da opção). Esta publicação fornecerá um resumo geral das consequências fiscais tanto para o destinatário de um ISO ou NSO como para a empresa emissora.

Sujeito a certas exceções conforme discutido abaixo, um ISO geralmente é elegível para os seguintes benefícios fiscais: (i) o empregado não reconhece nenhum lucro tributável na concessão ou exercício do ISO e (ii) ganho na disposição subsequente de O estoque da empresa adquirido após o exercício de um ISO é tratado como ganho de capital de longo prazo.

O empregado é elegível para essas conseqüências fiscais vantajosas apenas se o empregado não alienar as ações recebidas de acordo com o exercício da ISO dentro de 2 anos a partir da data da concessão do ISO nem no prazo de 1 ano após a ISO ter sido exercida. Observamos que, na prática, os ISOs são, em geral, apenas concedidos por empresas públicas onde a liquidez poderia ser obtida pelo destinatário antes da venda da empresa e, portanto, o período de retenção de participação requerido de 1 ano após o exercício pode ser satisfeito. Além disso, o funcionário deve exercer o ISO no prazo de três meses após ter deixado de ser empregado pela empresa (ou sua subsidiária ou parente) ou um ano em caso de cessação de emprego causada por incapacidade permanente.

Para obter um exemplo dos benefícios de um ISO, suponha que uma empresa emita uma opção para comprar 1 ação de ações com um preço de exercício de US $ 5, o qual também é o valor da ação na data da concessão. Um ano depois, o empregado exerce a opção e paga à empresa US $ 5 para comprar 1 ação de ações quando o valor da ação aumentou para US $ 50. Embora o funcionário tenha percebido um benefício econômico de US $ 45 (ou seja, o valor da ação de $ 50 menos o preço de exercício de $ 5) no momento do exercício, o funcionário geralmente não reconhecerá nenhum lucro tributável. Um ano após o exercício da opção, o empregado vende as ações adquiridas quando o valor da ação aumentou para US $ 100. O empregado tem $ 95 de ganho (ou seja, o valor de US $ 100 realizado na venda menos o custo de $ 5 do empregado para adquirir a ação de ações), que é tratado como ganho de capital de longo prazo (atualmente tributado a uma taxa máxima de 23,8%). Aqui está um resumo descrevendo este hipotético, usando a data de emissão como 10 de maio de 2018:

10 de maio de 2018 - o valor da ação é de US $ 5: a empresa emite uma opção para comprar 1 ação de ações com um preço de exercício de US $ 5. 11 de maio de 2017 - o valor da ação é de US $ 50: o empregado exerce a opção e paga à empresa US $ 5 para comprar 1 ação de estoque. 12 de maio de 2018 - o valor da ação é de $ 100: o empregado vende a participação por US $ 100. O empregado tem $ 95 de ganho que é tratado como ganho de capital de longo prazo.

Se o funcionário cumprir os requisitos do período de detenção, a empresa que emite o ISO não recebe nenhuma dedução no momento da concessão ou exercício do ISO.

Além disso, com base no Código de Receita Federal (o Código), os seguintes requisitos devem ser atendidos para ser devidamente considerado um ISO:

A opção deve ser concedida a um indivíduo em conexão com seu emprego pela empresa (ou uma subsidiária da empresa); A opção deve ser concedida dentro de 10 anos a partir do início da data em que o plano ISO for adotado ou a data em que o plano ISO for aprovado pelos acionistas; A opção não pode ser exercida após 10 anos a partir da data da outorga da opção; O preço de exercício deve igualar ou exceder o valor justo de mercado do estoque subjacente na data da concessão; A opção não deve ser transferível; Se a opção for emitida para um acionista que detenha mais de 10% das ações com direito a voto da empresa (ou uma subsidiária ou empresa-mãe da empresa), o preço de exercício deve ser pelo menos 110% do valor justo de mercado da ação sujeita a a opção na data de concessão e a opção não pode ser exercida após 5 anos a partir da data de outorga; A opção deve ser concedida de acordo com um plano que inclui o número total de ações que podem ser emitidas sob opções e os empregados (ou classe de empregados) elegíveis para receber opções e que são aprovados pelos acionistas no prazo de 12 meses antes ou após a data de adoção do plano; e Somente o primeiro $ 100,000 no valor agregado de mercado de ações (determinado na data de concessão) coberto por uma opção de compra de ações, que é exercível pela primeira vez durante qualquer ano civil, é qualificado como ISO e recebe tratamento fiscal preferencial.

Se algum dos requisitos acima não estiverem preenchidos, as opções geralmente são tratadas como opções de estoque não qualificadas, que são discutidas em detalhes adicionais abaixo. Também é importante notar que os benefícios descritos acima podem ser limitados quando o destinatário está sujeito ao imposto mínimo alternativo porque o excesso do valor conservado em estoque da ISO sobre o preço de exercício pode ser incluído na renda tributável mínima alternativa do destinatário.

Opções de ações não qualificadas.

As opções de estoque não qualificadas (NSOs) não atendem a todos os requisitos do Código para serem qualificados como ISOs. Ao contrário dos ISOs, os NSOs podem ser emitidos para qualquer um, incluindo funcionários, consultores, fornecedores e membros do conselho de administração. Do ponto de vista fiscal, o destinatário geralmente reconhece o lucro ordinário após o exercício, igual ao excesso do valor justo de mercado do estoque na data do exercício, ao preço de exercício da opção. Assim, usando os números descritos acima, vamos assumir que uma opção para comprar 1 ação de ações é concedida a um preço de exercício de US $ 5 quando o valor justo de mercado de uma ação é de US $ 5. A opção é exercida por um valor de US $ 5 quando o valor justo de mercado de uma ação aumentou para US $ 50. O destinatário reconhece US $ 45 (ou seja, o excesso do valor da ação na data do exercício em relação ao preço de exercício) do resultado ordinário na data do exercício. A empresa é obrigada a reter os impostos de renda e emprego no momento do exercício e geralmente receberá uma dedução fiscal igual ao valor da receita ordinária reconhecida pelo destinatário. Aqui está um resumo descrevendo este hipotético, usando a data de emissão como 10 de maio de 2018:

10 de maio de 2018 - o valor da ação é de US $ 5: a empresa emite uma opção para comprar 1 ação de ações com um preço de exercício de $ 5 11 de maio de 2017 - o valor da ação é de US $ 50: o destinatário exerce a opção e paga a empresa $ 5 para comprar 1 ação de estoque. O destinatário tem US $ 45 de ganho que é tributado como receita ordinária 12 de maio de 2018 - o valor da ação é de US $ 100: o empregado vende a participação por US $ 100. O empregado tem $ 50 de ganho que é tratado como ganho de capital de longo prazo.

Dependendo dos termos da subvenção, um NSO também pode estar sujeito às disposições de penalidades na Seção 409A do Código para compensação diferida.

Conforme discutido neste resumo, se uma opção emitida por uma empresa é tratada como um NSO ou ISO afetará diretamente as conseqüências fiscais após o exercício para o destinatário, bem como para a empresa. Com um International Global Benefits & amp; Prática de compensação composta por advogados em todo o mundo, a Greenberg Traurig está exclusivamente localizada para assessorar adequadamente nossos clientes em assuntos relacionados a opções de compra de ações e planos de benefícios para empregados.

Este resumo informal não se destina a ser invocado para qualquer finalidade sem o desenvolvimento dos fatos relevantes e da lei aplicável. Nada contido aqui constitui qualquer imposto ou outra opinião legal ou conselho quanto a qualquer assunto.

Eventos de trabalho: contratação.

Se um tipo de opção é melhor do que o outro depende do que você faz com as ações que você adquire no exercício e se você se sente confortável com as complexidades do imposto mínimo alternativo (AMT), que pode se aplicar aos ISOs. Se você vender imediatamente as ações no exercício, a tributação é essencialmente a mesma (ou seja, todos os rendimentos ordinários do spread), embora não haja tributação ou imposto sobre a folha de pagamento com ISOs (consulte as FAQ sobre as conseqüências fiscais da venda de ações da ISO no ano do exercício).

Se você planeja manter as ações, existem benefícios fiscais com ISOs (desde que o estoque continue a apreciar). Se você mantiver as ações por um ano após o exercício e dois anos após a concessão, os ISOs podem oferecer um tratamento fiscal de longo prazo positivo sobre os ganhos de capital em toda a apreciação do preço das ações em relação ao preço de exercício (consulte as FAQ).

Mas se o preço das ações de uma empresa subjacente a um ISO aprecia significativamente antes (ao invés de depois), um exercício ISO pode gerar imposto mínimo alternativo (AMT). Para pagar essa responsabilidade, você pode ser obrigado a vender algumas de suas ações na denominada "disposição desqualificadora" das ações da ISO. Isso dá origem a receita ordinária da mesma forma que o exercício de uma NQSO, embora os impostos sobre esse lucro ordinário não sejam retidos pela empresa. Você também pode ficar preso com o pagamento de AMT no spread no exercício, embora o preço das ações no tempo de imposto seja muito menor (veja um FAQ relacionado).

Se você fizer uma disposição desqualificante de um ISO, a venda das ações da ISO não dá origem a salários para fins da Segurança Social e do Medicare, assim como o exercício de uma NQSO. Isso acaba salvando você e seu empregador, pelo menos, a parte do Medicare do imposto da Segurança Social de 1,45% cada uma no spread no exercício de um ISO, se você já estiver acima do máximo anual para a Segurança Social.

Não podemos enfatizar o suficiente que, em um mercado de ações volátil, os ISO exigem que você planeje AMT, que é discutido em detalhes em outras FAQs. Para obter detalhes sobre o relatório de impostos para ISOs, consulte a área relevante da seção Reporting Company Stock Sales no Tax Center.

Para uma comparação de ISOs e NQSOs da perspectiva da sua empresa, consulte outras FAQ.